Sağlık Bakanlığı'nın Ağustos 2026 itibarıyla hayata geçirdiği bu yeni düzenleme, ek ödeme ve teşvik hesaplamalarında "beyan veya manuel bildirim" devrini kapatıp tamamen "dijital veri doğruluğu" esaslı bir sisteme geçildiğini gösteriyor.
Düzenlemenin getirdiği temel değişimler ve çalışanlar açısından kritik noktalar şu şekildedir:

 * Sorumluluk Çalışana da Yansıyor: 
Yapılan hizmetin fiilen yerine getirilmiş olması artık tek başına yeterli değil. Hizmetin EKİP (Entegre Kurumsal İşlem Platformu) üzerinde doğru birim, branş ve zaman dilimiyle kayıtlı olması gerekiyor.

 * Geçici Görevlendirmeler ve Birim Değişiklikleri Risk Alanı: 
Özellikle farklı birimlerde veya geçici görevle çalışan personelin kayıtlarındaki uyuşmazlıklar, katsayı ve teşvik hesaplamalarında doğrudan hak kaybına (eksik ödeme veya ödeme yapılmaması) yol açabilir.

 * Bürokratik Şeffaflık ve Standartlaşma: Bakanlık tarafında manuel müdahalelerin ve olası insan hatalarının önüne geçilmesi hedeflenirken, sistem tamamen otomasyona bağlandığı için veri hatalarına karşı tolerans sıfırlanmış oluyor.

Yapılması Gereken Öncelikli Adımlar:

 * EKİP Portalına Giriş: Sistem üzerindeki özlük, birim, unvan ve aktif görev yeri bilgilerini detaylıca kontrol edin.

 * Geçmiş Görevlendirme Kontrolü: Varsa geçici görevlendirme tarihlerinizin ve hizmet puanı/sürelerinizin sisteme eksiksiz işlendiğinden emin olun.

 * Hızlı İtiraz/Düzeltme: Birim veya unvan kodlarında bir uyumsuzluk görmeniz halinde, maaş/tahakkuk dönemi kapanmadan kurumunuzun Özlük / Personel İşleri Şubesi ile iletişime geçerek veri güncelleme talebinde bulunun.

Tamer BAYRAK

Alternatif SağlıkSen

Genel Başkanı