Bugün 03.07.2025 yani Temmuz ayı ve enflasyon oranlarının 6.sı açıklandı memur ve memur emeklisi 6 aylık zam oranı 15.57 olarak ortaya çıktı. Kendilerini büyük sendika olarak nitelendiren Hükümetsen ve Yansen Sendikaları  Masaya oturmasa memur 16,57 alacaktı. Memur zaten baştan %1 oranını kaybetti.

Daha önce bu hak kayıplarına defalarca şahit olduk hükümetin verdiğinin altında rakam ortaya sunarak memuru masada sattıklarını unutmadık. 0,5 oranına tav olup masadan kalktıklarını  buçuk olarak adlandırıldıklarını da   unutmadık. Bu sendikalar nedeni ile memurun son 7 yıldaki kayıpları yaklaşık %20 nin üzerinde, aylık  TL  bazında kayıpları 3250 TL yıllık ise 39.000TL 7 yıllık kayıp ise 273.000 TL bu oran doktorlarda yaklaşık 480.000Tl civarındadır.   Nasıl iyi mi?

Ama suçlu sadece bu sendikalar değil rahatı ve korkuları ile bu sendikalara üye olan memurlardadır. Yani hep suçlu “HIRSIZ MI?” “EV SAHİBİNİN” suçu yok mu?

Bize göre hırsız ev sahibine göre daha masum Ne dersiniz? Acı ama gerçek..

Bilindiği gibi ülkemizde  kamu çalışanlarının mali ve sosyal hakları, demode olmuş işlev görmeyen 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu çerçevesinde yürütülen toplu sözleşme süreçleriyle belirlenmektedir. Bu kanuna göre hem çalışan memur hem emekli memur bu ucube kanunla hak kayıplarına uğramaktadır.

Yukarıda da belirttiğim üzere son yıllarda yapılan toplu sözleşmeler, çalışanların beklentilerini karşılamaktan uzak kalmakta; bu süreçte kaybedilen haklar, yüksek enflasyon ve hayat pahalılığı karşısında memur maaşlarının alım gücü ciddi oranda azalmaktadır.

MEMUR ARKADAŞLAR SON 7 YILDA TOPLU SÖZLEŞME SÜRECİNDE MASADA KAYBEDİLEN HAKLARIN NELER GEL BAKALIM

1. Toplu Sözleşme İkramiyesi Adaletsizliği:

2022 yılında çıkarılan yasa değişikliği ile toplu sözleşme ikramiyesi yalnızca yetkili sendikaya üye olanlara verilmeye başlanmış, bu durum örgütlenme özgürlüğüne aykırı bulunmuştur. Anayasa Mahkemesi 2023’te bu uygulamayı iptal etse de binlerce kamu çalışanı aylarca haksız kesintilere uğramıştır.

2. Refah Payı Talebinin Sürekli Geri Çevrilmesi:

Memurlar, toplu sözleşmelerde sürekli olarak "refah payı" talebinde bulunmuş, ancak bu talep hiçbir dönemde kabul edilmemiştir. Enflasyonun üzerinde artış sağlayacak refah payı olmadan yapılan maaş artışları, her dönem alım gücünün daha da düşmesine neden olmuştur.

3. Ek Gösterge Düzenlemelerinin Sınırlı ve Eşitsiz Olması:

3600 ek gösterge düzenlemesi birçok kamu çalışanını dışarda bırakacak şekilde yapılmıştır. Teknik personel, sağlık çalışanları, yardımcı hizmetler gibi pek çok kamu görevlisi bu haktan faydalanamamıştır.

4. Kadrolu-Sözleşmeli Eşitsizliği:

Sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesine yönelik düzenlemeler eksik kalmış, güvencesiz istihdam devam etmiş, sendikal mücadeleyle kazanılması gereken bu haklar zaman zaman siyasi vaat malzemesine dönüşmüştür.

ENFLASYON KARŞISINDA MEMUR MAAŞLARININ ERİMESİ

1. TÜİK Verileri ile Gerçek Enflasyon Arasındaki Fark

Toplu sözleşmelerde maaş artış oranları genellikle TÜİK’in açıkladığı enflasyon verilerine göre belirlenmektedir. Ancak kamu çalışanlarının günlük yaşamda hissettiği gerçek enflasyon, bu rakamların çok üzerindedir. Bu fark, memurun cebinde her ay daha az para kalmasına neden olmaktadır.

2. 2021-2025 Dönemi Maaş Artışları ve Gerçek Enflasyon Karşılaştırması

2021: 6. dönem toplu sözleşme kapsamında %3 + %3 zam, enflasyon farkıyla birlikte yaklaşık %16 artış yapıldı.

2022: Yıl içindeki ek zamlarla birlikte maaş artışları yaklaşık %85’e ulaştı. Enflasyonun altında ezilme tepkilerine yanıt olarak ilave artışlar yapıldı.

2023: İlk 6 ayda %30 zam + Temmuz'da refah payı ile birlikte %94 civarı toplam artış oldu.

2024: Ocak’ta %49,25 artış yapıldı.

2025: Temmuz ayı artışının %16 civarında olması bekleniyor; yıl sonu tahmini enflasyon %40 civarında.

Kamu çalışanları için maaş artışları genellikle yıllık %15-20 seviyelerinde kalırken; gıda, kira ve ulaşım gibi temel harcamalarda yıllık artış %100'ü aşmaktadır. Bu fark, memurların yaşam kalitesini doğrudan düşürmektedir.

ALTERNATİF SAĞLIKSEN OLARAK ÖNERİLERİMİZ

• Toplu sözleşme süreçlerinin daha şeffaf, katılımcı ve hakkaniyetli hale gelmesi gerekmektedir. Bu bağlamda;
• Gerçek enflasyona endeksli zamlar yapılmalı,
• Refah payı mutlaka uygulanmalıdır,
• Toplu sözleşme ikramiyesi tüm sendika üyelerine eşit verilmelidir,
• Emekli memura Seyyanen zam verilmeli
• 3600 ek gösterge tüm kamu çalışanlarını kapsayacak şekilde genişletilmelidir,
• Sözleşmeli istihdam son bulmalı, kadrolu istihdam esas alınmalıdır.
• Kamu emekçisinin alın teri ve emeği, siyasal hesapların ya da yandaş sendikacılığın konusu olmamalıdır. Hak kayıplarının telafisi için mücadele, hem hukuki hem örgütsel düzeyde sürdürülmelidir.

Tamer BAYRAK

Alternatif Sağlıksen

Genel Başkanı

03.07.2025

Okunma Sayısı: 292

Yorum Ekle

DİĞER HABERLER