Memurun Hakkını Alamayan Yan ve Yandaş Sendikalar, Emeklinin Hakkını Nasıl Alacak?

 Türkiye'de sendikacılık uzun yıllardır tartışmalı bir alandır. Özellikle kamu çalışanlarını   temsil eden sendikaların       bağımsızlıkları, mücadele kapasiteleri ve üyeleri adına verdikleri   mücadelelerin yeterliliği sık sık gündeme gelir hale   geldi. Bu bağlamda, "yetkili" sıfatıyla   masaya oturan bazı sendikaların, siyasal iktidarla olan yakın ilişkileri nedeniyle   "yan" ya da "yandaş" sendikalar olarak anılması da tesadüf değildir.

  Memurun Hakkı Masada Kaldı

 Toplu sözleşme dönemleri, sendikaların gerçek gücünün ve niyetlerinin ortaya çıktığı kritik   süreçlerdir. Görüyoruz ki  son yıllarda yapılan toplu sözleşme görüşmelerinde memurların   maaşlarında enflasyon karşısında ciddi erimeler   yaşanmış, refah payı talepleri görmezden   gelinmiş, sosyal haklarda kayda değer bir ilerleme sağlanamamıştır. Yetkili   sendikaların   talepleri ya yetersiz kalmış ya da masada kolayca geri adım atılmıştır.

 Memurun gözü önünde, "temsil edildiği" masalarda kaybedilen haklar, sendikal   mücadelenin geldiği noktanın acı bir   özetidir. Bu tabloya bakarak şu soruyu sormak artık   kaçınılmaz hale gelmiştir: Kendi üyesi olan çalışan memurun   hakkını alamayan bir sendika,   emekliliğe ayrılmış ve sistem dışına itilmiş bireyin hakkını nasıl savunacaktır?

 Emeklilikte Daha da Zor

 Memurların emekli olduktan sonra yaşadıkları gelir kaybı oldukça ciddi bir sorundur. Aktif   çalışırken alınan maaşla   emeklilikteki maaş arasındaki uçurum her geçen yıl artmakta,   emekli memurlar yoksulluk sınırının altında yaşamaya   zorlanmaktadır. Emekli memura   verilmeyen seyyanen zam emekliyi daha da sıkıntıya sokmaktadır.  

 Son dönemlerde görüyor ve duyuyoruz ki  emeklilerin sorunları, sendikal gündemin alt.   sıralarında yer almakta,   talepler yalnızca göstermelik açıklamalarla sınırlı kalmaktadır.

 Daha da önemlisi, birçok sendikanın emeklilerle doğrudan bir bağı dahi kalmamıştır. Oysa.   sendikaların bir kısmı,   emeklilik sonrası da üyeleriyle bağını koruyarak onların haklarını.   savunmalıdır. Ancak bu sorumluluğu yerine   getirmeyen, masa başında kayıplara göz   yuman yapılar, emeklilerin sesi olmak bir yana, mevcut sorunların     derinleşmesine zemin   hazırlamaktadır.

 Sendikacılık Yeniden Tanımlanmalı

 Bunun içindir ki; Kamu çalışanlarının ve emeklilerin hakkını savunacak bir sendikal yapı,   öncelikle bağımsız       olmalıdır.  Siyasal iktidarlarla olan yakınlık, sendikanın pazarlık gücünü.   azaltır ve güvenilirliğini sarsar.

 Sendikal mücadele, üyelerinin çıkarları gözetilmeli, hakkın sadece yazılı sözleşmelerle.   değil, gerektiğinde sahada da   aranabileceğini göstermelidir.

 Toplu sözleşme süreçlerinde gerçekçi, şeffaf ve hesap verebilir bir yaklaşım.   benimsenmeden, kamu çalışanlarının   ve  emeklilerin geleceği için umutlu olmak zordur.   Memurun hakkını alamayan, hakkını aramayan veya arar gibi yapan   bir sendikanın   emeklilik  gibi daha da kırılgan bir alanda etkili olması beklenemez.

 Eğer bir sendika; Memurun hakkını masada bırakıyorsa, emeklinin hakkı zaten yok   sayılmıştır. Bu nedenle kamu   çalışanlarının, kendilerini gerçekten temsil eden, mücadeleci.   ve bağımsız sendikalarda birleşmeleri artık bir tercih   değil, bir zorunluluktur. Emek, ancak   sahip çıkıldığında değer kazanır; bu sahiplenme ise ancak güçlü, ilkeli ve kararlı   sendikal.   yapılarla mümkündür. Tüm Sağlık Çalışanlarını Alternatif Sağlık Sendikasına Üye Olmaya   davet   ediyoruz. Çözüm Orda, Burada Değil Bizde.  

 Tamer BAYRAK

 Alternatif Sağlıksen 

 Genel Başkanı