Farklı istihdam şekilleri sağlık çalışanlarını bölüyor ve mutsuz ediyor. Bu durumu aşmak için, eşitlik ve adalet ilkeleri gözetilerek istihdam politikaları yeniden düzenlenmeli, çalışanların hakları korunmalı ve mesleki birliktelik güçlendirilmelidir.

Sağlık sektöründe farklı istihdam biçimleri (kadro, sözleşmeli, taşeron, ücretli gibi) sağlık çalışanlarını çeşitli şekillerde etkileyebilir ve bu durum şu sorunları doğurabilir:

1. İstihdam Şekillerinin Çeşitliliği ve Bölünmüşlük

• Kadro ve Daimi İstihdam:

Güvence ve haklar açısından daha avantajlıdır; çalışanlar iş güvencesi ve sosyal haklara sahiptir.

• Sözleşmeli veya Taşeron İstihdam:

Güvence ve haklar açısından dezavantajlı olabilir; maaş ve çalışma koşulları belirsiz ve değişken olabilir.

• Farklı İstihdam Türleri, İşbirliği ve Dayanışmayı Zayıflatabilir.

2. Mutsuzluk ve Motivasyon Kaybı

• Eşitsizlik ve Adaletsizlik Algısı:

Aynı mesleği yapan sağlık çalışanlarının farklı istihdam şekillerinde olması, adaletsizlik ve eşitlik duygusunu zedeler.

• Güvence ve İstikrar Eksikliği:

 Sözleşmeli veya geçici istihdam, çalışanlarda belirsizlik ve stres yaratır.

• Sosyal ve Ekonomik Haklarda Farklılık:

 Maaşlar, izinler, emeklilik hakları gibi konularda farklılıklar, çalışma ortamında huzursuzluk ve mutsuzluk oluşturur.

3. Toplumsal ve Mesleki Bölünmeler

• Grup İçi Çatışmalar:

 Farklı istihdam şekilleri, çalışanlar arasında iletişim ve dayanışmayı zayıflatabilir.

• Mesleki Değer ve Saygı Sorunu:

 Bazı istihdam biçimleri, meslek grubunun itibarını olumsuz etkileyebilir.

4. Çözüm Önerileri ve Yaklaşımlar

• Eşit Haklar ve Güvence Sağlanmalı:

 Farklı istihdam biçimleri arasındaki farklar minimize edilerek, adil haklar ve güvenceler sağlanmalı.

• İstihdam Yapısında Denge Kurulmalı:

 Kamu ve özel sektör istihdam modelleri, çalışanların memnuniyetini ve adaleti gözetmeli.

• Çalışanların Sesine Kulak Verilmeli:

 Alternatif Sağlıksen olarak çalışanların memnuniyetsizliklerini dikkate alan politikalar geliştirilmesinin ve çalışma ortamının iyileştirilmesinin gerekli olduğunu söylüyor ve yetkilileri göreve davet ediyoruz.

Tamer BAYRAK 

Alternatif Sağlıksen 

Genel Başkanı