Sağlık Çalışanları İçin Toplu Görüşmede Neler Masaya Getirilmeli?
Sağlık çalışanlarının çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve haklarının geliştirilmesi amacıyla yapılacak toplu görüşmelerde ele alınması gereken birçok önemli konu bulunmaktadır. İşte masaya getirilmesi gereken başlıca başlıklar:
Mali ve Ekonomik Haklar
 * Maaş ve Ek Ödemelerde İyileştirme:
   * Enflasyon karşısında eriyen maaşların güncel ekonomik koşullara göre yeniden belirlenmesi.
   * Sabit ek ödemelerin artırılması ve döner sermaye sistemindeki adaletsizliklerin giderilmesi. Performansa dayalı ödemelerin objektif kriterlere bağlanması.
   * Gece, hafta sonu, resmi tatil ve fazla mesai ücretlerinin günün koşullarına uygun olarak artırılması.
   * Ek göstergelerin yükseltilmesi ve emekliliğe yansıtılması, emekli sağlık çalışanlarının yaşam standartlarının iyileştirilmesi.
 * Vergilendirme Adaletsizliği:
   * Sağlık çalışanlarının gelir vergisi dilimlerinin düşürülmesi veya özel bir vergilendirme düzenlemesi getirilmesi.
Çalışma Koşulları ve Ortamı
 * Atama ve İstihdam Politikaları:
   * Yetersiz atama sayılarının artırılması, sağlık hizmeti sunumunda personel açığının giderilmesi.
   * Güvencesiz istihdam modelleri yerine kadrolu ve güvenceli atamaların yaygınlaştırılması.
   * Adaylık süreçlerinin kısaltılması ve sözleşmeli/vekâleten çalışanların kadroya geçirilmesi.
 * Mesai Saatleri ve Nöbet Düzenlemeleri:
   * Sağlık çalışanlarının ağır ve uzun çalışma saatlerinin insani seviyelere çekilmesi.
   * Nöbet ertesi izinlerinin düzenli ve eksiksiz kullandırılması.
   * İş yükünün dağılımında adaletli bir sistemin oluşturulması.
 * Şiddet ve Güvenlik:
   * Sağlıkta şiddeti önlemeye yönelik mevcut yasal düzenlemelerin etkin bir şekilde uygulanması ve caydırıcılığının artırılması.
   * Sağlık kurumlarında güvenlik önlemlerinin artırılması ve acil servislerde özel güvenlik birimlerinin güçlendirilmesi.
   * Şiddet mağduru sağlık çalışanlarına hukuki ve psikolojik destek sağlanması.
 * İş Sağlığı ve Güvenliği:
   * Meslek hastalıklarının tanımının genişletilmesi ve kapsamının güncellenmesi (örneğin, tükenmişlik sendromunun meslek hastalığı olarak kabul edilmesi).
   * Sağlık çalışanlarının riskli birimlerde maruz kaldığı enfeksiyon, kimyasal madde vb. risklere karşı koruyucu önlemlerin artırılması.
   * Periyodik sağlık taramalarının düzenli ve kapsamlı bir şekilde yapılması.
Mesleki Gelişim ve Kariyer
 * Sürekli Eğitim ve Gelişim Fırsatları:
   * Sağlık çalışanlarının mesleki bilgi ve becerilerini güncel tutacak eğitimlere erişimlerinin kolaylaştırılması.
   * Uzmanlaşma ve sertifikasyon programlarının desteklenmesi.
 * Kariyer Planlaması ve Yükselme:
   * Liyakat esasına dayalı kariyer basamaklarının oluşturulması ve yükselme olanaklarının artırılması.
   * Yönetici kadrolarında sağlık çalışanlarının deneyim ve bilgilerinin ön planda tutulması.
Sosyal Haklar ve Diğer Konular
 * Kreş ve Bakım Hizmetleri:
   * Çalışan anneler başta olmak üzere, çocuklu sağlık çalışanları için uygun ve yeterli kreş imkanlarının sağlanması.
   * Yaşlı veya engelli bakımı gereken çalışanlara yönelik desteklerin artırılması.
 * Konaklama ve Ulaşım Desteği:
   * Özellikle zorlu bölgelerde görev yapan sağlık çalışanları için uygun konaklama imkanlarının sağlanması.
   * Ulaşım giderlerine destek olunması.
 * Psikolojik Destek:
   * Yoğun çalışma temposu ve stres nedeniyle tükenmişlik yaşayan sağlık çalışanlarına yönelik psikolojik danışmanlık ve destek hizmetlerinin yaygınlaştırılması.
Bu maddeler, sağlık çalışanlarının genel taleplerini yansıtmakta olup, toplu görüşmelerde detaylı bir şekilde ele alınarak somut adımlar atılması büyük önem taşımaktadır.

Tamer BAYRAK 

Alternatif Sağlıksen 

Genel Başkanı