NÖBET ÜCRETİNİN ADI VAR KENDİ YOK;

Nöbet Emeği  muhtemelen  sizin bilginiz dahilinde olmadan   “Gasp Ediliyor” Sayın Sağlık Bakanı Kemal Bey,Bu nasıl oluyor gelin biz size  açıklayalım;

 Türkiye’de sağlık sistemiyle ilgili yaptığınız her açıklamada “fedakâr sağlık çalışanları”ndan söz ediyorsunuz. Ancak sahada yaşananlar, bu sözlerin karşılıksız kaldığını gösteriyor.

NÖBET ÜCRETİNİN ADI VAR KENDİ YOK; Bugün kamu hastanelerinde Eğitim ve Araştırma Hastanelerinde İllerde Hastanelerde,İlçelerde İlçe Devlet hastanelerinde  sağlık çalışanlarının nöbet emeği, sizin yönetim hiyerarşiniz altında sistematik biçimde gasp ediliyor.

Bu bir iddia değil; yaygın, bilinen ve bilerek görmezden gelinen bir uygulamadır.

İl Sağlık Müdürleri,Başhekimler,Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürleri,İdari Mali Hizmetleri Müdürleri Bu uygulamadan açıkça Sorumludur

Bizler; gecesini gündüzüne katan, bayramda, afette, salgında görev yapan sağlık emekçileriyiz. Ancak bugün sağlık çalışanlarının emeği, hastanelerde değil; puan cetvellerinde yok sayılmaktadır.

Sayın İl Sağlık Müdürleri,Sayın Başhekimler,Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürleri ile İdari Mali Hizmetler Müdürlerinin imzası ve bilgisi dâhilinde; 16 saatlik ve 24 saatlik kesintisiz çalışmalar yaptırılmak sureti ile  “aylık mesai dolduruluyor” bu gerekçeyle ek nöbet saatleri verilmeyerek sağlık profesyonelleri 0 saat fazla mesai ile  ayı tamamlamak zorunda kalıyor ve nöbet ücreti alınmasının önüne geçiliyor. . Bu uygulama ne masumdur ne de tesadüfidir. Bu, açık bir hak gaspıdır

Savunu şu; “Nöbet tutuluyor ama aylık mesai saati kadar çalışıldığı için” ücreti ödenmiyor. Bunun adına da “idari uygulama” deniyor.

Biz açık konuşalım ve adını koyalım “Bu, idari uygulama değil; kanunun bilinçli olarak uygulanmamasıdır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Ek 33. maddesi uyarınca;
Sağlık hizmetlerinde, normal çalışma süresi dışında tutulan nöbetlerin ücretle karşılanması zorunludur. Nöbetin süresinin uzunluğu, bu hakkı ortadan kaldırmaz.

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve ilgili ek maddeler gereğince;
Sağlık personeline tutulan nöbetler karşılığında ödeme yapılması idarenin takdirine bırakılmamıştır.

Sağlık Bakanlığı Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliği ve ilgili mevzuat hükümleri; Sağlık hizmetinin sürekliliğini sağlamak amacıyla tutulan nöbetlerin çalışma saatlerinden bağımsız olarak değerlendirilmesini ve karşılığının ödenmesini emretmektedir.

Anayasa’nın 55. maddesi uyarınca; “Ücret emeğin karşılığıdır.” Devlet, çalışanların yaptıkları iş karşılığında adil ve hakkaniyete uygun ücret almalarını sağlamakla yükümlüdür.

Anayasa’nın 10. maddesinde düzenlenen eşitlik ilkesi gereği; Aynı statüde ve aynı nitelikte görev yapan personel arasında keyfi ve idari puan gerekçeli farklı uygulamalar yapılamaz.

Görüldüğü üzere  ne yazık ki taşra teşkilatlarında,Kanunun açık hükümleri fiilen uygulanmamaktadır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ortadayken, Anayasanın “ücret emeğin karşılığıdır” hükmü yürürlükteyken, bu uygulamayı sürdürmek hukuki değil, idarelerin keyfiliğidir.

Biz Alternatif Sağlık Sendikası Olarak bu durumdan bilginiz olduğunu düşünmüyoruz!.

Ne yazık ki İdareci Puanını Koruyup Emeği Feda Ediyor...

Gerçek şu ki; birçok yönetici, kendi performans puanı düşmesin diye sağlık çalışanının hakkını feda ediyor. Yukarıya “sorunsuz tablo” sunuluyor, aşağıya ise yorgunluk, tükenmişlik ve yoksulluk bırakılıyor.

Buradan açıkça soruyoruz:

Sayın Bakan Bey, bu uygulamalardan haberiniz var mı?

İl Sağlık Müdürlükleri bu durumu biliyorlar ama göz yumuyorlar,

Sayın Bakan Bey,  Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürlerinin, Başhekimlerin puanları sağlık çalışanının emeğinden daha mı kıymetli?

Başhekimler, hastaneleri rakamlarla mı, insanlarla mı yönetiyor?

Bu Bir Yönetim Tercihidir

Kimse bize bunun “bütçe meselesi” olduğunu söylemesin. Bu, bilinçli bir tercihtir. Sağlık çalışanı sustukça, haklar törpülenmekte; performans sistemi bir itaat mekanizmasına dönüşmektedir.

Bugün nöbet parası ödemeyen anlayış, yarın fazla çalışmayı “gönüllülük” diye tanımlayacaktır. Bu gidişatın adı reform değil, emeğin tasfiyesidir.

Sayın Bakan Bey, Sağlık Çalışanı Susmayacak!

Buradan açıkça ilan ediyoruz:
Sağlık çalışanı bir rakam değildir.
Nöbet emeği lütuf değildir.Ve bu hukuksuzluk, “idari puan” bahanesiyle örtülemez.

Nöbet emeği “aylık çalışma süresi dolduruluyor” gerekçesiyle yok sayılmamalı.

İdari puan ve performans kaygıları, mevzuatın önüne geçirilmektedir.

Bu durum, hem hak kaybına hem de çalışma barışının bozulmasına yol açmaktadır.

İdarelerin, mevzuata aykırı şekilde nöbet ücretini ödememesi, açık bir yetki ve hukuk ihlalidir.

Tamer BAYRAK 

Alternatif SağlıkSen 

Genel Başkanı